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內控合規是衡量公司現代管理的重要標志。對于保險業而言，內控即內部控制，是保險機構防范和控制經營管理中的各種風險，防止公司經營偏離發展戰略和經營目標的機制和過程；合規則指保險公司及其保險從業人員的保險經營管理行為應當符合法律法規、監管規定、公司內部管理制度以及誠實守信的道德準則。
百年人壽克己求同，自成立以來，百年人壽堅持履行相應政策與法規，將合規文化永久作為企業文化的關鍵要素，不斷建立健全覆蓋全員的合規宣導體系，堅持不定期持續警示教育、案例分析等，做到及時傳達監管精神、時刻秉承正風肅紀，努力培育全體員工合規意識及基本法律知識，舉辦專項法律培訓，確立合規人人有責的管理理念，并將合規文化建設作為公司文化建設的一個重要組成部分。
防控風險、內控合規是“責任線”，也是“生命線”“價值線”。百年人壽貫徹“合規從高層做起、合規從全面著手、合規落實至日?！敝匾枷?，樹立“依法合規是底線、風險控制是生命線、廉潔自律是高壓線”的三線觀念，將風險管控理念貫穿于公司管理領域、業務流程，并內化為員工的自覺意識和行為習慣，積極發揮風險管理價值。
完善的合規制度體系是合規的前提，為打好合規建設之基，百年人壽從建設到執行，制定了體系化制度建設方案，推出推出“四步走”制度：第一步，建立合規宣導體系覆蓋全員，正風肅紀；第二步，召開常態化風險教育，將風險把控、廉潔從業、依法合規的觀念時刻牢記；第三步，將監管精神及時傳達直個人，時刻杜絕歪風邪氣的企業氛圍；第四步，任何時刻不放松對員工的培訓規范，扎實打造企業員工思想紅線。
同時，百年人壽全面匯總梳理現有規章制度，不斷完善，并且通過科技賦能強化風險管理、合規管理和審計督導，進行全流程嚴格管控。以制度、流程、系統為著力點，確保制度的貫徹執行，確保工作人員時刻將合規管理牢記心頭，做到“知敬畏、存戒懼、守底線、規范化”，促進企業穩健成長，為保險業健康發展助力。
察往能知來，行穩方致遠，百年人壽將繼續緊扣“合規時代”主旋律，進一步完善合規制度，強化合規意識，構建合規文化長效機制，充分理解國家各項金融政策，心系人民群眾所需所求，統籌好發展與安全，扎實做好風險管理工作，勇擔維護金融安全的重任，踔厲奮發，篤行不怠，勇毅向前，全面推動高質量發展，用心用情守護好人民美好生活。
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